1、针对所属事业部进行绩效分解；2、完善绩效管理相关制度；3、针对所属模块的运营模式梳理组织架构及进行岗位设置；4、完成绩效规划，实施，考核，应用，反馈绩效管理全部流程；5、根据岗位职责与一线员工进行沟通互动；6、及时了解一线员工需求，整合资源、协调各部门为一线提供炮火支援。7、熟练掌握Office、Photoshop等办公软件；8、能适应短期出差。